入社して最初に学ぶのは、
人を大切にする働き方。
テーマパークの現場で大切にされてきた「おもてなし」「チームワーク」「安全」の考え方を、新入社員のみなさんが自分の仕事の言葉で考える研修です。座学と、パークでの体験研修を組み合わせて設計します。
ご予算に合わせて相談する研修の流れを見る
新入社員研修で、こんなお悩みはありませんか
知識は覚えても、働く姿勢が身につかない。そんな声から生まれた研修です。
「何のために働くか」が見えない
マナーは覚えても、仕事の先にいるお客様や仲間を思い描けていない。
同期で協力する経験が少ない
配属前に、チームで動く楽しさと大切さを体験してほしい。
研修が「楽しかった」で終わる
研修で気づいたことを、配属後の行動につなげたい。
見て・気づいて・考える
新入社員のための体験型研修
座学で、テーマパークの現場で大切にされてきた「おもてなし」「チームワーク」「安全」の考え方を学びます。そのうえでパークでの体験研修に出かけ、働く人たちの動き・声かけ・気配りを、自分の目で観察します。
最後に、気づいたことを自分の会社・自分の仕事の言葉に置き換え、配属後に取り組むことを一つ決めます。遊園地・テーマパーク出身の講師が、御社の目的・人数・時期に合わせて内容を組み立てます。
研修のかたち
ご予算と目的に合わせて、組み合わせを選べます。
座学研修
おもてなし・チームワーク・安全の考え方を、事例と対話で学びます。御社の会議室などでの対面研修として実施します。
パーク体験研修
観察のテーマを決めてパークを歩き、働く人の工夫を自分の目で確かめます。同期のチームで動く体験にもなります。
配属後へのつなぎ
研修で決めた「最初の一歩」を、配属後に振り返る仕組みまでご一緒に考えます。
この研修で大切にしていること
新しい仲間が、自分の仕事を好きになるきっかけに。
ご予算から設計する
「この予算でできるだろうか」というご相談から歓迎しています。対面での座学研修やパーク体験を組み合わせ、ご予算・人数・会場条件に応じて実施可能な形をご提案します。
自分の目で気づく
話を聞くだけでなく、現場を観察して自分で気づくことを大切にします。自分で見つけた気づきは、配属後も行動に残りやすくなります。
自分の仕事の言葉に置き換える
テーマパークの工夫をそのまま真似るのではなく、御社のお客様・商品・チームに合う形に置き換えて考えます。
ご相談から実施までの流れ
新入社員研修の時期は日程が埋まりやすいため、早めのご相談をおすすめします。
- ご相談 人数・時期・ご予算の目安（税別）をお聞かせください。
- ご提案とお見積り ご予算の範囲でできる案を2〜3つご用意します。
- お申込み お申込書（発注書）をいただいた時点で日程を確定します。
- 研修の実施 座学・パーク体験・ふりかえり。
- 配属後のフォロー 決めた一歩をご一緒に振り返ります。
よくある質問
そのほかのご質問も、お気軽にお問い合わせください。
何名から実施できますか？
少人数から数十名まで、人数に合わせて内容を組み立てます。まずはご予定の人数をお知らせください。
費用はどのくらいですか？
ご予算に合わせて内容を組み立てます。ご予算の目安（税別）をお聞かせいただければ、その範囲で実施できる案を2〜3つご用意します。
いつまでに申し込めばよいですか？
受付の締め切りは実施月の前月5日です（4月実施は3月5日締め）。日程はお申込書（発注書）をいただいた時点で確定します。新入社員研修の時期は日程が埋まりやすいため、早めのご相談をおすすめします。
テーマパークの公式研修ですか？
いいえ。テーマパーク運営会社等の公式研修・公式ツアーではございません。パークの利用約款とルールを守って実施します。
株式会社マジカルクリエイトサービス／岩城成弘オフィシャルサイト（MCSC） お問い合わせ：info@akihiro-iwashiro-official.com
本研修は、テーマパーク運営会社等の公式研修・公式ツアーではありません。画像はイメージです。